雷布斯的股份奖赏方案，好像渐渐的变成了“按季打卡”的日常。
1月6日晚间，小米集团在港交所发布公告称，董事会依据股份奖赏方案，共将4892.56万股奖赏股份颁发1646名选定参与者，授出奖赏当日股份收市价为10.98港元。核算来看，此次雷布斯大方拿出的奖赏股份价值5.37亿港元，约合人民币4.82亿元，均匀每人获赠约29万元。
事实上，仅在2019年，小米集团就曾先后四次推出奖赏股份，算计奖赏金额超越人民币13亿元，惠及近2.5万人。而在近期，小米集团高管变化、职业发掘等音讯，更令业界对小米的2020年充溢等待。
在5G年代行将到来之际，雷布斯的漫天红包雨是否预示着小米集团下一步的新走向？职工们又将怎样“挽起袖子加油干”？
小米集团开年派盈利
农历年还没到来，小米的开门利是已抢先一步派发。2020年的初次股份奖赏方案，雷布斯大手笔仍旧。
1月6日晚间，小米集团在港交所发布公告称，董事会依据股份奖赏方案，共将4892.56万股奖赏股份颁发1646名选定参与者，授出奖赏当日股份收市价为10.98港元，该部分股份占小米集团已发行股份总数的0.203%。兼并核算之下，此次小米集团奖赏股份价值到达5.37亿港元，约合人民币4.82亿元，均匀每人获赠约29万元。
小米集团表明，奖赏股份将于2021年1月6日至2024年1月6日期间归属。发行奖赏股份于发行及缴足后，将与其他已发行股份享有平等权益。但是，依据股份奖赏方案，取得股份的选定参与者或受托人均不得就没有归属的任何奖赏股份行使任何投票权。
回忆小米集团的股份奖赏方案，最早见诸于小米于港交所上市前提交的聆讯资料。彼时，小米称在2018年6月17日经过该股份奖赏方案。股份奖赏方案并非购股权方案，奖赏能够B类股份（奖赏股份）或按奖赏股份的实践价格以现金方式颁发。
而在股份奖赏方案针对的“合资历人士”上，其规划广泛小米集团成员公司及任何联属人士的相关雇员、董事、高档职工、咨询人、参谋、分销商、承包商、客户、供货商、署理、事务同伴、服务供货商等，均可取得奖赏。
关于奖赏方案的意图，董事会表明，首要为了令合资历人士与小米集团利益相一致，并鼓舞及款留合资历人士协力做出奉献，促进小米集团的久远增加及赢利。在授出股份规划上，相关股份算计不超越22.37亿股股份，且受以发行股份3%的年度限额约束。
在上市事宜尘埃落定后，2019年以来，小米集团已敞开“按季打卡”的股份奖赏形式。在2019年4月1日、7月19日、9月4日、11月28日，别离派发很多股份奖赏。基于此，在2019年四季度完毕后，随即而来的打卡红包应在很多小米职工的等待之中。
2019年4月1日：小米奖赏299名选定参与者，合计2246.63万股，当日股价为11.36港元，授出股份总价值2.55亿港元，约合人民币2.3亿元，人均约77万元。
2019年7月19日：小米奖赏20538名选定参与者，合计2053.8万股，当日股价为9.11港元，授出股份总价值1.87亿港元，约合人民币1.68亿人民币，人均约8200元。
2019年9月4日，小米奖赏457名选定参与者，合计3499.17万股，当日股价为8.65港元，授出股份总价值3.03亿港元，约合人民币2.72亿元，人均约60万元。
2019年11月28日，小米奖赏380名选定参与者，合计2045.30万股，当日股价为8.89港元，授出股份总价值1.82亿港元，约合人民币1.63亿元，人均约43万元。
加之以此次的开年红包，小米集团四个季度合计派发股份奖赏超越13亿元，必须得说是“别人家的公司”。
管理层“辞旧迎新”
新年新气象，除了派发红包之外，小米集团管理层的“辞旧迎新”也引起业界注目。
1月2日，雷军宣告原联想副总裁常程加盟小米集团，担任小米集团副总裁，担任手机产品规划。
随后，1月4日，常程也在微博上高调官宣，宣称已规划完2020年产品。两边遥相呼应之下，令业界对小米集团的2020年充溢等待。
在此之前，上一年11月29日，小米管理层出现大调整。其间，Redmi品牌总经理卢伟冰出任我国区总裁，集团CFO周受资出任世界部总裁，联合创始人黎万强离任，高档副总裁祁燕正式退休，林斌担任集团副董事长，王翔提高集团总裁，何勇提高集团副总裁。一系列调整之下，小米集团2020年将全体出现“新官上任三把火”。
对此，国信证券发布研报表明，科技型公司的管理层重要性远超其它职业，巴菲特的“傻瓜都能管理好的企业”的出资理念，只能用于非科技行企业。科技型公司替换管理层大概率是公司的转折点。因为科技公司是技能和产品立异驱动的，所以，以管理层为代表的要害人员的技能和产品潜力将成为公司开展的要害。
而关于常程的参加，业界普遍认为其在产品规划上的优势将对小米发生全新助力。关于主业是出售硬件的公司来说，“产品+出售”是两大中心竞争力。小米集团对外的途径、品牌和商场方面优势显着，但在产品层面没有充沛的发挥优势，常程的参加将补足这一缺憾。
不过，常程加盟小米也被网友质疑违背竞业禁止协议。对此，联想公司回应称，公司与一切高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，将在法令结构内寻求问题的妥善处理。而针对联想的回应，小米方面则表明没有竞业条款。后续情况如何，还有待两边继续发声处理。
等待手机事务触底回转
2019年被称为5G元年，而这一年也正是雷布斯春风得意的一年。
2019年11月18日，金山工作在科创板上市，成为雷军直接送上长时间资金商场的第三家上市公司。而在此之外，小米生态链孵化的许多企业IPO或拟IPO者甚众，雷布斯俨然已建立起自己的生态王国，米粉的数量早已与果粉比肩。
而从个人财富上来看，尽管名次有所下滑，雷军仍以750亿元的财富总量排在第29位。因为胡润百富榜发布于上一年10月，考虑到金山工作上市带来的百亿财富增量，雷军的个人排名还将有大幅提高。
不过，关于雷军而言，其最钟情的公司仍是小米无疑。在2020年开年即退出金山系履行董过后，雷军频频在微博上“搞工作”，其挖角也并非仅有常程一人。
1月5日，小辣椒创始人王晓雁宣告参加小米，任我国区副总裁兼出售二部总经理，向我国区总裁卢伟冰报告。早在1999年-2005年间，王晓雁服务于中兴通讯，后在2006年-2010年间在天语手机担任出售高管。2012年，王晓雁创立了互联网手机品牌小辣椒，但并未杀入一线品牌序列。
不论是小辣椒，仍是联想，其手机品牌都算不上是成功的手机品牌事例，因而这样的挖角被网友戏称为“负负得正”。
中信证券指出，2019年小米智能手机、互联网事务等均面对来自职业层面的巨大压力展望2020年，考虑到5G带来的智能手机更新潮，以及小米本身双品牌、欧洲商场拓宽等层面的活跃尽力，小米手机事务最困难时间大概率现已曩昔，并有望在2020年进入改进通道。
在5G手机产品储藏方面，12月10日，小米旗下红米品牌发布了全新双模5G系列手机K30，对标华为V30系列5G，但1999元起售的价格亦明显超出商场预期。小米表明2020年方案发布10余款5G手机，并逐渐将价格压至千元水平。小米在5G终端范畴较为活跃的定价战略，以及丰厚的产品SKU，有助于国内5G用户比例的获取和品牌效应推行，并对2020年的手机销量、国内比例等构成必定支撑。
就在近期，雷军频频为小米新款手机造势，关于CC9PRO款的概况介绍长时间霸屏置顶，更为K30 5G版的出售频频打开互动。
在2020年的初步，雷布斯好像将全身心扑到小米手机之上。在5G的破局之年，小米的手机事务能否完成触底回转？
来历：券商我国（ID ：quanshangcn）
