12月12日音讯，近来，由BOSS直聘影视中心出品的国内首部聚集职场联系的系列写实片《老板不知道的我》登录各大视频网站，官方多个方面数据显现，节目上线后总播放量破亿，相关论题总浏览量逾5亿。
据介绍，该写实片通过8对素人老板与职工的实在故事，直接展示了职场联系的抵触，讨论职场中交流的正确姿态，在微博、知乎等渠道引发网友热议。
一起，《老板不知道的我》监制唐思施今日对外宣告，正式发动《老板不知道的我》第二季暨实在职场故事寻觅方案，向大众招募实在职场故事以及重视职场的纪录片导演，一起复原实在的职场业态。
据悉，《老板不知道的我》写实片的出品方BOSS直聘是互联网招聘渠道，并非影视制造公司。关于为何一个招聘渠道为何需要做写实片的原因，唐思施表明，很多人不解一个招聘渠道为何需要做写实片。其实咱们的初衷很简略，便是期望把日常作业中观察到的职场问题和解决方案共享给我们，协助职场人认识到交流的重要性，促进职场上下级相等对话，让我们都能够更好的作业。
唐思施表明，现在的年轻人比较老一代，面临职场中的不适感会反弹更大。90后、00后已日渐成为职场主力，这代新职场人更简略、直接，寻求自在和相等的职场环境。伴跟着互联网开展长大的一代，获取常识和信息的途径不再只靠长辈的口耳相传。这使得年纪和资格不再是职场中的中心排位根据，一日为师，终生为父的师徒联系已变得更趋于协作伙伴联系。不仅如此，作业的含义也发生了改变。跟着物质水平逐渐的提高，新职场人对作业的要求不再满足于保持生计，自我价值的完成以及作业的趣味性渐渐的变重要。
在谈及《老板不知道的我》挑选通过写实片的拍照方法的原因时，唐思施解说称，职工与老板并非是硬币的双面，职工在与老板发生分歧时，我们通常会挑选隐忍，将实在的自己藏起来，往往导致更多的误解发生。把老板和职工拉到一个平面直接对话，记载他们对同一个问题的不同观点，才能让更多的职场人意识到这样的一个问题的实质，重视职工与老板的联系。
唐思施泄漏，拍照过程中最大的难点是让故事两边愿意在镜头前表达，究竟片中人物都是素人。写实片终究出现的8个故事，是从上百个实在故事中遴选而出。据悉，本季系列片每集时长为10分钟，以采访和跟拍的方式记载，通过近一年的前期预备和重复的交流和谐才得以成型。
别的，唐思施还在今日宣布《老板不知道的我》写实片第二季的招募方案，期望能够寻觅到更多实在职场故事以及重视职场现象的导演。唐思施坦言，第一季写实片作为BOSS直聘影视中心的小测验，本钱比较其他大制造纪录片著作较少。可是，BOSS直聘影视中心将在第二季投入更多的资金和人员，仍旧聚集于职工与老板职场联系，复原职场实在生态。
