12月6日音讯，互联网招聘途径BOSS直聘今日对外发布了《2020人力资本趋势陈述》（以下简称陈述），多个方面数据显现，2019年均匀招聘薪资为8082元，均匀希望薪资为8405元。
BOSS直聘工作科学实验室负责人薛延波博士以为，从较为微观的视点看，2019年企业、求职者两边内部的竞赛均变得更为剧烈。企业面临青年劳动人口总量下降，高学历人才供需不均衡，人才在工作、岗位、城市之间活动更为遍及等杂乱布景，使得企业招聘难度大幅度添加。企业应该自动优化职工体会，打造包括文化层、机制层、体系层和场景层的全息式职工体会来招引留住更多优质的人才。
一起，陈述指出，新工作人才全体出现年轻化、高增加态势。多个方面数据显现，2019年新工作岗位求职人群均匀年龄为24.9岁低于本年求职均匀年龄（26.1岁），人才存量同比增加105%。
在薛延波看来，新工作的发生和开展速度远超乎幻想，这与传统工作开展途径截然不同，这也造就了新工作里不同岗位的开展程度、人员断层都极为显着。陈述指出，新工作人才存量远无法满意人才商场需求，其开展的难点是学校教育已无法跟上工作开展速度，企业反而成为新工作人才训练的中心基地。
陈述数据显现，63.3%的企业以为经过外部招聘难度显着变高；55%的企业拓宽非传统途径，加强协同招聘；37%的企业表明跨行、跨城、跨岗招聘是工作遍及现象。薛延波以为，在这样人才商场环境下，企业更应该自动优化职工体会，招引更多人才，下降企业优质人才流失的危险。
别的，BOSS直聘《2020求职需求趋势查询》显现，近7成求职者显着感到本年求职竞赛剧烈。薛延波剖析称，求职者内部竞赛加重的原因来自于两方面：一方面是活泼求职者人数增多，2019年高校应届生数量再创前史新高达834万。而且，35岁以上自动求职者规划扩展。另一方面是企业关于提名人才能的要求进步。
跟着人才商场的快速改变，企业选人从依靠求职者资格转变为以求职者的中心技能为导向。陈述数据显现，2019年超6成企业要点进步了商场与出售类提名人的需求，而这部分人群是企业招募人才最为巨大的岗位大类之一。
