新浪科技讯 北京时间12月4日清晨音讯，据国外新闻媒体报导，美国国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board）周二表明，在感恩节前几天被辞退的四名谷歌前职工方案向该安排提起不公平劳作行为指控。
当地时间11月25日，谷歌以“违背数据安全方针”为由辞退了四名职工，从而将管理层和职工间的严重坚持状况面向了高峰。谷歌称，这四名职工不妥获取了公司内部信息并向媒体泄密。但这四名职工则称，他们是谷歌报复举动的牺牲品。
谷歌在发给职工的备忘录中：“上诉四名职工体系性地查找了其别人的相关材料和作业内容，咱们一向非常重视信息安全，不会忍受任何人对别人进行恫吓或损坏，也不能忍受走漏公司或客户灵敏信息的行为。”
今天，这四名职工在内容发布渠道Medium上发帖称，他们方案对谷歌提出指控。这四名职工称，他们之所以被解聘，还在于他们从事一些工人安排举动让谷歌感到不满。
之前也有报导称，在曩昔的两年里，谷歌职工一向在有安排地反对公司的相关决议，包含其与美国军方的协作，对被指控性骚扰的高管的处理，及对待临时工和供货商的方法等。
为了应对“特别长于提意见”的职工，谷歌在2018年5月特别雇佣了顾问公司，修正公司法令清理门户。因此有剖析人士以为，勇于提出反对才是这四名职工被辞退的真实原因。(李明)
