编者按：本文来自微信大众号“临令郎的后花园”（ID：hi-lingongzi），作者 临令郎，原文标题为：“程序员正在消失。 ”，36氪经授权发布。
这几年，说实话，许多人对作业不看好、对作业失掉决心，慨叹选错作业现在转行价值太大。
我朋友的弟弟本年高考，报专业时家人期望他报计算机，他忧心如焚地说。网上都说计算机专业在商场上现已饱满了。
“传闻不少程序员都找不到作业，不知道过个5年10年，这岗位会不会消失啊？”
这话有几分耳熟。
就像我当年挑选电子信息工程专业时听到的相同。
有必要供认，年代斗转星移，作业朝夕替换，但人们对“找不到作业”这件事仍然有所误解。
01
知乎有个问题，我国的程序员是否过多了？
实际上这问题我简直每年都见过几回。有网友说，早在2000年左右，合作美国互联网泡沫决裂，就有无数人说“别学计算机，饱满了。”
可现实是怎样的呢？
这么说吧。
我一结业就进入互联网作业，不管是上市互联网公司仍是国企，对程序员的招聘这么多年简直没间断过。能力强的程序员诚心欠好招，在面试时他们往往握有主动权——几个offer在手，凭君挑选。
不止程序员，许多看起来饱满的岗位其实仅仅“看起来”。
有一次我同享了一门产品司理课程，有一位读者留言，产品司理现已烂大街了，现在去做为时已晚。别的一位读者在后台发了大段大段文字，叙述了他作为产品岗是怎么被裁人的，唏嘘作业岗位萎缩，想试试运营岗。
我没告知他们，同为产品司理的我本年又提薪了。
心理学中有个名词，叫“投射效应”，是指人们倾向于依照自己的感触投射到外界，以自己为规范去衡量。
用个人经历替代作业趋势，用片面判别替代客观现状。
无数人说IT作业不景气，忽视了层出不穷的互联网新作业；
无数人说新媒体大势已去，忽视了哪怕做副业，月入过万的举目皆是。
无数人说制造业已成落日工业，忽视了它们逐渐转型智能化方向。
我彻底了解，人的主意总是个别的，一旦赋闲，哪怕统计数字再光辉也暖不了他。
可由于如此，咱们简单堕入一叶障目的困局中。
就拿“程序员是否饱满”来说，我特别认同一位知乎网友的答案：
专业的程序员求过于供，凑数的程序员供大于求。
说句挺严酷的话，有时分或许仅仅你不可，而不是作业不可。
02
前阵子，由Netflix拍的《美国工厂》纪录片火了，讲的是我国玻璃大王曹德旺到美国俄亥俄州去建工厂的故事。
其间一幕是：
一位勤奋的老工人在美国福耀玻璃作业两年后，被辞退了。理由是，他操作电脑的速度太慢，无法跟上出产节奏。
几位高管伴随曹德旺在车间巡视时，脸上洋溢着骄傲地微笑说：
“这边本来有1个人，现在没了。我下次要做的便是把这4个人取消掉。”
很有意思地，我周围两位朋友看往后，领会天壤之别。
朋友A：满意地说，这便是智能科技的价值啊。削减相关本钱，进步出产功率，这年头谁还愿意靠许多人工去处理呢？
朋友B：有些唏嘘地慨叹，“咱们这种敲代码的，说白了便是键盘流水工，被这么开除去说不定也不远的事了。”
危机危机，是B眼中的危，却是A眼中的机。
我听过许多关于XX岗位饱满的吐槽。不可否认，有小部分岗位的确进入供需瓶颈期，但它们对人才的需求并非中止，而是开端切换方向。
更何况，多数人的上升空间还没有到100%取决于外界的程度。
就像多数人的极力程度，还轮不到拼天分相同。
松下幸之助曾说：商业没有所谓的景气、不景气，不管任何状况，非挣钱不可。
深认为然。
经济欠好你生意仍是要做，作业不可你要想方法破局，饭碗端不稳你就得采纳方法牢牢捉住饭碗。
你最该考虑的是：
榜首，这作业的门槛够不够高？假如门槛低到谁都能够做，无应战无改变，不免呈现恶性竞赛或岗位价值日益式微（36岁收费站大姐赋闲，便是个典型比方）。
第二，你的中心竞赛力在哪里？相同的岗位，水平距离能够超越108条大街。公司和客户为何需求挑选你？你能供给哪些特别价值？它们是你的护城河，也是你安居乐业的东西。
一个时机的含金量，历来不是取决于它本身，而是取决于你有多少筹码掌握好它。
03
坦白讲，许多人骨子里惧怕改变和竞赛。
其实大可不必。
一来，怕也没用嘛。二来，改变越快，组合要素添加了，意味着新的作业时机越多。
就像传统媒体VS新媒体。
放在10年前连“新媒体”这三个字都没面世，可现在已成为360°掩盖人们的事物。从前从事纸媒作业的人，开端新模式转型；从前写书写博客的作者，转移到大众号和微博，以别的一种方式继续写作。
再比方外卖和网约车。
大约5年前，网约车刚呈现没多久，我所在城市有许多的士司机跑到交通运输部分团体反对，要求针对网约车采纳约束方法。
5年后——
咱们有了网络代驾、同享自行车、同享轿车……以及堆集的许多语音、图画、场景感知、地图、安全出行等数据，并且相关技能服务开端迁移至城市交通、物流、金融等多范畴。
最初谁又能想到，一个网约车技能能开展衍生出如此多的环节和岗位？
再回头看许多人忧虑的，学计算机的人和程序员，有没有或许遇到商场饱满的状况？
只能说，或许性极小，至少现在。
咱们国家人工智能、云计算机、大数据加快速度进行开展，IT范畴需求的专业人才继续添加，尤其是高质量人才和新作业人才的缺口很大。
我曾经曾在文章中聊过，仅人社部等官方在本年联合发布了13个均匀年薪25万的新作业，就有100万以上的商场缺口。
它们都是以计算机为根底，生根发芽的新物种。
查理·芒格说得很对，作业一定要习气反过来想。所以你发现没：
作业剧烈改变时，恰恰是时机最多的时分。
大环境欠好时，恰恰是优质人才出面的时分。
04
我一位Java开发的年青搭档，水平一般。上星期他和我聊地利无意中说：
“仍是UI设计师薪酬高啊，我最近也在学PS，看看今后有时机是不是能够转行。”
哎，想什么呢。
你开发水平不可，应该先想方法进步技能而不是跑去学UI啊。榜首作业才刚起步，做得岌岌可危，就算学再多三脚猫功夫又怎么或许占有一席之地？
人家招聘你，永远是看你最拿得出手的作业水平，而非学了多少样不成熟的技能。
不少人过于着重外界，而忽视了自己。
作业是否饱满历来不是要害，要害的仍是人。
有的人觉得，作业薪酬太低、开展缓慢，焦虑之下频频换岗转行，终究在目不暇接的新闻和起伏不定的薪酬数字中迷失了自己。
有的人觉得，技能仅仅让人换了一种作业方式，旧的消褪新的降临，它们更风趣、更有潜力，所以极力加快脚步跟上，极力让作业价值不褪色。
作业有2个部分，片面+客观。
客观不会姑息你，该来的、该改变，都将像靴子坠落般逐个发作。而人的片面则是更重要的部分，你需求知道他人眼下需求什么，你能供给什么，方可站稳脚跟。
最终我想说，不安全感是常态，适度焦虑也是常态，仅仅，期望咱们都能积极地跑起来，别做那个软弱的人。
