史圣园
“一年后的今日，也便是2019年9月10日，阿里巴巴20周年，我将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，现任阿里巴巴集团CEO张勇将接任董事局主席一职。”2018年教师节这一天，马云在一封主题为“教师节高兴”的揭露信中宣告。
现在，这一天来了。
可以全身而退、回归教育，成为我国互联网公司中首个退居二线的创始人，马教师无疑是走运的。
但这份走运并非突如其来，而是精心谋划的成果。“必须在咱们手轻脚健的时分拟定并堆集安排传承的阅历和规矩。”2015年，马云在阿里认命张勇接任CEO时，在内部信中如此写道。
传承准则的建造，开端于10年前。2009年9月，阿里巴巴树立10周年之际，包含马云在内的18位创始人团体辞去“元老身份”。尔后，阿里巴巴启用“合伙人准则”，于2010年正式运转。
合伙人准则吸纳了更多年青中坚力量进入抉择方案层，其中就包含接棒者张勇。
数据来历：Wind；制图：36氪大型企业对创始人、CEO们的依托显而易见。当其离任的音讯发布，随之而来的往往是股价的动摇。即使马云屡次说到，企业要淡化个人颜色，在一年前马云发布卸职音讯当天，阿里股价也应声跌落2%。
会教学生的马教师有底气激流勇退，一方面是由于阿里良将如云、后继有人，接任者张勇的前史成绩足以为他赢得信任；另一方面，合伙人准则、团体抉择方案，也确保了公司在重要人事变化之际可以平稳运转。
回忆各家公司掌门人替换之际，有人精心布局、顺畅交代；有人成绩惨白，慌乱离场；有人事务稳健之时退居幕后，又在企业面对危机之时再度复出，力挽狂澜。李嘉诚、微软前CEO鲍尔默、星巴克前CEO舒尔茨便是这几种状况的代表。
李嘉诚：当儿子能扛事儿的时分
数据来历：Wind；制图：36氪李嘉诚推重《周易》中的“不疾而速”。在他退休前后，公司均在稳健开展。
早在2012年，李嘉诚就已揭露退休方案。2018年5月，长子李泽钜才成为新任掌舵人。在此之前，李泽钜已从父亲手中接过了大都事务。
“这样确定性大一些，不会呈现接班问题，让股东及搭档们均有决心，对两个儿子也是功德，让他们俩知道自己的权责是什么，并可自己方案人生导向开展。”在承受财新记者采访时，李嘉诚曾表明。
退休抉择是在2018年5月10日港股收市后发布的。是日，李氏宗族的长和、长实、长建、电能股价均小幅升高。
2012年退休预备揭露后，李嘉诚的接班和产业分配事宜随即开端布置：长子李泽钜守业，接手长和系企业；次子李泽楷创业，取得父亲充足的资金支撑，开展个人作业。
而退休后的李嘉诚，则会将精力放到李嘉诚基金会上，协助医疗教育职业开展。该基金会于1980年创立，李嘉诚称其为他的“第三个儿子”。
现年55岁的李泽钜，已在宗族企业作业了34年。子承父业，早年在斯坦福大学学习时，他便遵照父亲志愿，读了与房地产休戚相关的土木工程系，随后又取得了结构工程硕士学位。结业后，他进入“长和系”作业。1996年，长江实业的基建事务分拆上市，交由李泽钜打理。
接任的首年里，李泽钜的成绩单可圈可点：发布和记大厦重建、天水围酒店重建以及黄竹坑地铁上盖项目等七个地产项目；与阿里、小米结盟，与腾讯、美图协作。从财报上看，到2018年12月底，长江实业集团收入同比微增1.1%，到达644.8亿港元；股东应占赢利同比添加33.2%，到达401.2亿港元。
“我想告知你的是没有什么改动，长江的传统依然是开展不忘稳建。”本年“长和系”的成绩会上，李泽钜说。
鲍尔默：当微软要凉了的时分
数据来历：Wind；制图：36氪出售导向、研制脱节，错失查找、错失浏览器、错失数字音乐商场、错失智能手机，就连微软的绝对优势范畴——操作体系，Vista遭受溃败，Windows 8不温不火。
《名利场》将鲍尔默（Steve Ballmer）掌握微软的十三年，称为“微软失掉的十年”。2000年，鲍尔默从比尔·盖茨手中接过了微软CEO的重担，此刻正值微软的黄金年代。
而在他2014年辞任时，微软市值却比1999年最高点少了一半，徜徉在3000亿美元左右。
“老出售”鲍尔默是个守江山的人。赢利至上，却对新鲜事物充溢置疑。他带领的微软，在其他公司后边追得辛苦，一点也不酷。
2001年，苹果推出iPod音乐播放器。五年后，2006年，微软才推出音乐播放器Zune。
2007年，iPhone面世，敞开移动互联网年代。鲍尔默却以为它是“全世界最贵的手机”，“企业客户没有爱好购买”。
“我做过的最糟糕的作业是2001年至2004年，”鲍尔默说，“公司为糟糕的作业付出了价值。我把团队资源放在视窗操作体系‘长角牛’（Longhorn）上，而不是手机或浏览器上。”
苹果再一次跑赢了：2004年6月，乔布斯发布“山君”操作体系，这正是微软“长角牛”等待到达的作用。另一边，“长角牛”项目不得不重起炉灶，在2007年推出了Vista——这被称为微软前史上最糟糕的Windows版别。
不在其位，则不谋其政。盖茨从CEO的方位退下来后，底子没再干预公司事务，哪怕鲍尔默时期公司呈现了许多问题。
话说回来，鲍尔默并非没有奉献，他留给微软Xbox、必应查找两个拿得出手的产品，并拟定了整合硬件软件的战略。但也仅仅是拿得出手罢了——Xbox和必应并没有为微软带来新的添加，乃至终年赔钱。到鲍尔默退休前，必应亏本了大约60亿美元。
再加之叫板iPad的产品Surface商场体现平平，鲍尔默的下台，简直可以归由于成绩体现欠安，引起董事会不满。
鲍尔默离任的音讯，也使股票商场适当振作：音讯发布当日，微软股价大涨7.25%。
微软的迷失十年，并非鲍尔默一人之过。究竟，盖茨开端的愿景，“让每个家庭和每张工作桌上都有一个电脑”，现已完成了。除了挣钱，微软又该去向何方呢？
这明显不是老出售鲍尔默可以处理的问题。他无法舍弃挣钱的事务，也就无法全身心投入到新一轮改造中。
这也便是为什么美国电商巨子亚马逊的创始人杰夫·贝佐斯以为，大公司的寿数大多只要30多年。
新一任CEO，产品部分身世的萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）决断扔掉了鲍尔默“以Windows体系为中心卖软件”形式，将事务重心全面转向云服务、手机移动事务。他也确真实带领着微软走出“中年危机”。
舒尔茨：当星巴克不再需求我的时分
数据来历：Wind；制图：36氪严厉含义上说，霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）并不是星巴克的创始人。1982年，当星巴克仍是具有4家店肆的小型咖啡公司，舒尔茨进入星巴克，成为一名出售总监。
1983年，舒尔茨去意大利出差，被这个国家的咖啡馆文明感动。他以为，咖啡馆应该成为链接人与人的第三空间。他将这一理念融入到了星巴克门店中，带到美国，又推行至全球。1987年起，舒尔茨开端担任星巴克的CEO，他也被视为星巴克真实含义上的创始人。
舒尔茨担任CEO的十余年间，星巴克于1992年上市，复合年均添加到达49%，市值上涨约150倍。彼时，星巴克在13个国家的2600家门店至少赚来了20亿美元。
2000年，公司平稳运转，舒尔茨抉择脱离监督公司日常的运营岗位。他从CEO的方位上退下来，担任公司主席，不再进入日常运营，转而重视其全球性战略扩张战略。
CFO奥林史密斯接任CEO一职位。马云说过一句玩笑话：“天不怕，地不怕，就怕CFO做CEO。”这句玩笑话虽不可确实，但也不无道理。
尔后，星巴克一路高歌猛进，门店数到达9000多家，简直是之前的3倍。虽然股价暴升、赢利额进步，但由于过火寻求添加，公司运营被忽视了，中心价值也不再那么被重视了。
2007年，星巴克开端走下坡路。
“这无法归咎于某项抉择、某个战略或是某个人。衰落发作得安静而陡峭，就像脱线的买卖相同，从针脚松动的那一处开端，一点点脱线。”在自传《一路向前》中，舒尔茨这样点评其时的状况。星巴克一向赖以生存的根底正在不断分裂。
其时外部环境也正阅历着史无前例的改动：金融危机行将到来、同职业竞赛者迅速地抢占商场。
“当这一切来临在星巴克时，我如履薄冰，亲力亲为。星巴克是我的生命，是我身体的一部分，我底子无法眼睁睁地看着它走向溃散。”
2008年1月，舒尔茨再次担任首席执行官。
耶鲁大学教授杰弗里·索尼菲尔德曾指出，再次担任CEO并终究取得成功的人都具有三种本质：1、他们没有要挟在职领导者权利的目的。2、虽然名誉可能会受损，但他们并不是为了满意一些没有满意的自我需求。3、他们深知，自己第一次所树立结构的并不是崇奉，他们供认变化是不可避免的。
乔布斯便是如此，舒尔茨也是。
“寻求添加就像一种致癌物。”舒尔茨在自传中写道。从头掌权后，他抉择怠慢脚步，重塑品牌。2008年7月，舒尔茨抉择在美国本乡封闭600家门店，裁撤7%的职工。而在封闭的门店中，70%都是曩昔3年中创立的。此外，他还带领星巴克推出了倡议健康、融入生果元素的新品类。
舒尔茨也分外重视第三空间的“体会感”。究竟，当人们提议“去喝杯咖啡”，弦外之音是想去咖啡馆里聊聊天。作为CEO，舒尔茨说自己每周会去25家店进行体会。通过五年调整，星巴克重回添加轨迹：2013年，星巴克全球同店出售额添加7%，我国和亚太地区的同店出售额添加8%。
2016年4月，舒尔茨辞任CEO，继续担任董事会执行主席。当日，星巴克股票在盘后买卖中跌落超越3%。
2018年6月，现已64岁的舒尔茨宣告主席、正式退休：“我方案和妻子、孩子，还有孙子们一同去游览，咱们有许多许多方案。”
但他一起也说：“我不喜欢‘退休’这个词，我对星巴克充溢热忱与爱。”
图片来历：Pexels创始人之于企业，好像河川之于地势。创始人的个人气质，深刻影响了企业文明、管理准则以及运营战略。咱们早已将华为、娃哈哈、格力、京东等公司与他们死后的任正非、宗庆后、董明珠、刘强东绑缚起来，乃至相提并论。
但一个公司完成可继续的开展，不能依托某一种产品、某一次改动、某一个人。脱离了“家长式”创始人的公司，犹如刚成年的孩子，等待着它们的是商场的考研，以及一波未平一波又起的竞赛。
恐怕只要充沛的人才储藏、合理的接班准则，才能让企业在中心管理层更迭之际更有底气。
参考资料：
[美] 霍华德·舒尔茨 / [美] 乔安·戈登：《一路向前》，北京：中信出版社，2011年版。
<专访李嘉诚：着眼未来>, <财新周刊>
<Microsoft's Lost Decade>, .
<Why Steve Ballmer Failed>,
