（原标题：海尔职工午休被开除，这样的企业文化太不人性化）
近来，海尔集团4名职工因午休被开除一事引发重视，登上微博热搜。9月6日下午，海尔集团人力资源渠道发布阐明，称4名违规职工并非在歇息时刻午睡，而是于作业时刻在公共招待场合睡觉。海尔表明，上述行为违背海尔职工行为规范，按规则应免除劳作合同。
这件事引发广泛重视，是由于它彻底击中了广阔上班族的痛点，在当下言必称“贡献”、把加班看作“美德”乃至作为大公司“潜规则”的职场上，许多公司尤其是大公司日常下班时刻都比较晚，一些特定职业例如金融、互联网公司，乃至或许加班到清晨。区别只在于，部分人加班有加班费，而很大一部分则没有。现在，忽然发现连正午小小歇息一下都有或许丢掉作业，不免让人慨叹——午睡一下都要开除的话，日子还怎样过？
海尔不算及时却情绪强硬且语焉不详的回应，明显没能让人豁然，反而令争议愈演愈烈。依据海尔官方的说法，公司准则规则11：30-13：00之间，职工可自主组织就餐时刻，并着重这4名职工是由于在作业时刻在公共招待场所睡觉。问题就在于，被开除的职工正是在11：30-13：00期间睡觉的，依照公司准则应该是歇息时刻，怎样又成了作业时刻睡觉呢？依据报导，有海尔前职工表明，这儿存在偷换概念，职工是可以在11：30-13：00这一个半小时内自主挑选30分钟的时刻段吃饭，也便是说整体吃饭时刻只要30分钟，并且饭堂人多排队就要十分钟，有时候打完饭就剩7分钟了，还要提早几分钟到岗。据悉，这4名职工睡觉的当地是在咖啡厅，说是随时或许被外宾看到，所以就成了“公共招待场所”，巡查组一发现就开除了。
这怎样听都太不人性化了吧！就算在咖啡厅睡觉确实不当，劝说、反省、罚款、记过都不可以处理，只能开除完事？比起被外宾看到有人在咖啡厅睡觉，如此苛刻且有侵略劳作者合法歇息权益嫌疑的决议，是不是更不适宜呢？终究，还有海尔前职工爆料称，即便挑选不吃饭只睡觉也是不被答应的。
终究职工正午歇息时刻是不是只要30分钟，是不是即便在这段时刻内也不答应午休，海尔的回应并没有为这些疑问供给答案，也很或许不会再回应了。终究，海尔的情绪十分强硬，还特意在回应中着重公司准则“契合我国法律法规”也“通过职代会讨论通过”。
当然，或许海尔的做法确实合法，但这不仅是仗着职场优势对职工的“不平等条约”，关于企业的久远开展也晦气。最近，以劳作时刻长出名的“社畜”这个词的发源地日本，现已开端重视因职工歇息缺乏带来的功率丢失。由于有研讨显现每年日本由于睡眠缺乏形成的经济丢失高达15万亿日元，所以，有公司将面包车改装成卧室开往有需求的企业作为“午睡空间外卖”。
海尔职工午休被开除一事仍然争论不休，但对企业职工歇息权益的重视并不应该只存在于这个公司。“血汗工厂”的年代现已远去，但以“企业文化”为名紧缩职工合法权益、制作“社畜”，就能为企业带来未来吗？职工在岗时刻长不等于功率高，让职工得到恰当的歇息，关于提高企业功率也是有协助的，至于怎样在其间获得平衡、想不想去研讨这个平衡，便是企业需求考虑的工作了。
本文来历：南方都市报 责任编辑：王凤枝_NT2541
