打造新一代社交招聘小程序「猎多多」率先在社交招聘场景落地

打造新一代社交招聘小程序「猎多多」率先在社交招聘场景落地
2019-08-16 17:32:25  浏览量:8551   作者:责任编辑。陈微竹0371

“交际+”年代,互联网招聘有了新的趋势。

「猎多多」是由「山君科技」打造的一款面向中高端优质人才的交际招聘神器,于2019年1月正式上线,经过交际传达的方法,协助企业招引优质提名人,开创的“在线约面”形式,让提名人和招聘官急速约见面谈,为招聘企业供给更高效的招聘东西,为中高端提名人供给更直接、更有功率的求职面试服务。

作为最早线上化的工作之一,互联网招聘赛道竞赛剧烈。差异于其他老牌和新秀,「猎多多」不走寻常路,在“红海”中拓荒出一片“蓝海”,成为我国交际招聘的开辟者和我国在线约面形式的开创者。

  我国招聘工作“进化论”

从1997年最早开端有招聘网站,到现在目不暇接的招聘APP鼓起,我国人才招聘工作有了20多年的开展,也历经了几轮立异迭代。

招聘1.0年代以建立于1994年的智联招聘和1997年的出息无忧等老牌“求职门户”为代表,把线下招聘会搬到线上,经过发布广告、职位等信息进行促成,人才数据海量,以求职者投递形式为主。

招聘2.0年代是以2011年上线的猎聘和2013年建立的拉勾为代表的笔直化渠道,1.0到2.0最大的改变是互联网思想形式的改变,在线招聘渠道真实成为了一个人才供需的连接器。

招聘3.0年代以建立于2014年的Boss直聘和2015年的Moka为典型代表。跟着移动互联网年代的到来,进口更快、操作更快捷的移动端成为人们获取信息的首要方法;一起,关于招聘渠道的需求也不再是发布简历那么简略,智能匹配、职位引荐、办理盯梢、告诉反应……功用强壮的招聘办理东西会协助咱们进步招聘成功率,“移动化+东西化”形式遭到更多HR的喜爱。

我国有8亿人上班,招聘一直是一个很大的赛道,有时机诞生更多巨大的招聘产品和市值更高的招聘公司,美国有1.3亿工作者,诞生了市值260亿美金的linkedIn,日本的Recruit集团市值也超越几百亿美金。

2019年,历经了三代招聘产品的文双带领团队研制上线了交际招聘东西——「猎多多」,文双以为,招聘工作现状需求打破的两个点,一个是运用熟人网络撬动更多被迫优质提名人,一个是匹配功率的提高,在全民交际的生态下,下一代的招聘产品应该是带有交际特点的,一起在营销东西化和招聘作用上要有打破,而「猎多多」便是我国交际招聘的开辟者之一。

  人才招聘“交际化”是必然趋势

在美国,新一代交际招聘东西已逐步成为干流。本年2月,Jobvite宣告取得了2亿美金融资,这是近年来美国最大的一笔招聘企业融资。而「猎多多」,对标的正是 Jobvite 。

差异于一般的招聘东西,「猎多多」和Jobvite 都是新一代的SATS(Social Applicant Tracking Systems)招聘办理东西,以“人”为中心,以“Social(交际化)”为驱动引擎。

根据微信交际生态强壮的招聘营销和裂变功用是「猎多多」的主打,别的内推追寻办理和面试全流程ATS体系协助招聘官全流程办理提名人,「猎多多」成为国内首个微信生态内完好闭环的招聘小程序。

本钱隆冬下,任何开辟和立异都需求巨大的勇气,那么勇气从何而来?

据悉,「猎多多」开创人文双之前是智联招聘和拉勾网副总裁,深耕招聘范畴14年,曾主导拉勾商业化和打造了作用付费产品拉勾Plus,「猎多多」中心团队也大多是来自各大招聘渠道的高管,具有丰厚的工作经历和资源。

一起,多年的沉积也炼就了团队敏锐的商场嗅觉。早在2016年,文双就认识到了微信生态裂变的价值,并相继推出了「小灯塔」和「猎多多」两款产品。从服务职场人学习的“职场大学”——「小灯塔」,到为3年及以上精英人才供给互联网高薪职位的“招聘神器”——「猎多多」,文双以为,无论是学习提高仍是工作开展,都是典型的交际场景。

再者,求职招聘归于低频场景,独立渠道获客本钱居高不下,要想有效地下降全体获客本钱,就要学会凭借强壮的流量渠道和强交际渠道。

因而,从一开端,文双就坚决了要“在微信里做交际招聘”。他表明,“期望凭借微信这一日活超越10亿的交际渠道,激活更多被迫提名人,协助招聘方完结在微信里快速找到优质人才的需求。”

 协助招聘方敏捷“约面”才是王道

关于招聘方,提名人形形色色、良莠不齐,难以选择适宜的人,十分困难挑到不错的提名人,自动电话和勾搭几轮,对方不愿意来面试,浪费时刻。关于应聘者,投出去的简历迟迟得不到反应,聊了半响发现底子不适宜,影响心态。

别的,关于中高端人才,越往上走就越被迫,他们不会自动投简历,只想约老板面谈。猎聘CEO戴科彬解说过这一现象,我国的人才结构是金字塔型,从蓝领、白领到金领,越高档的人才往往是等着他人“猎”的,而不是自己去“寻”的。

由此,「猎多多」开创在线约面形式,省掉“在线交流”的进程,提高HR的工作功率,最大化下降招聘本钱。

“招聘的中心逻辑便是招到人,HR真实的诉求是组织人才给老板们面试,无效交流只会添加时刻本钱和劳作本钱。”文双表明,「猎多多」为了协助招聘方赶快招到适宜的人,经过“一键约面”、“24H急速约面”等功用,完结招聘官与精英人才的敏捷面试匹配。

据官方数据显现,自「猎多多」小程序上线以来,已入驻企业达3600多家,共享职位超越1.7万个,总运用用户超越30万人。其间,入驻企业以阿里大文娱UC、凤凰网、Vivo、新氧、趣头条、墨迹气候、哈啰出行、YY、租租车、36氪等互联网工作名企为典型代表。

记者得悉,「山君科技」现已于2018年8月完结由东方富海、36氪基金领投的数千万人民币B轮融资,现在正在进行B+轮融资。

此前,「山君科技」还曾取得BOSS直聘战略出资,高榕本钱和火山石本钱的两轮数千万出资。

尖端本钱加持,三年融资过亿,「猎多多」能否成为下一个招聘工作的黑马?咱们拭目而待。

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